Hubungan Respon untuk Berubah dengan Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Menurut hasil penelitian Syifa M. Hasan Jawas (2011) yang berjudul
“Pengaruh Sikap Perubahan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai UIN
Syarif Hidayatullah Jakarta” menemukan hasil bahwa terdapat pengaruh
yang signifikan sikap terhadap perubahan terhadap kinerja. Diketahui bahwa
sikap merupakan salah satu indikator dari respon untuk berubah yakni
afektif. Rivai (2005) berpendapat bahwa kinerja dapat diukur dan dilihat
dari empat hal salah satunya adalah reaksi. Menurut France (2001) respon
positif seseorang pada perubahan di organisasi terjadi karena karyawan
percaya bahwa perubahan tersebut menguntungkan bagi organisasi,
pemangku kepentingan eksternal organisasi, kelompok maupun individu
karyawan. Menurut Organ(1988); Spector dan Fox (2002) dalam tingkatan
karyawan, perilaku yang dihasilkan dari pemikiran positif terhadap sesuatu
salah satunya adalah meningkatnya usaha dalam bekerja dan loyalitas yang
mendorong peningkatan kinerja mereka.