Hubungan Self-efficacy dengan Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Fatih Cetin dan Duysal Askun (2018) dalam penelitiannya yang
berjudul “The effect of occupational self-efficacy on work performance
through intrinsic work motivation” ditemukan bahwa self-efficacy memiliki
perngaruh yang signifikan terhadap kinerja. Selain itu, Bandura dan Locke
(2003) membuat kesimpulan bahwa self-efficacy ialah faktor penentu dari
kinerja. Seseorang yang mempunyai sikap self-efficacy atau keyakinan diri
yang tinggi akan senantiasa mencurahkan seluruh usahanya untuk mencapai
tujuan tertentu (Lee dan Bobko, 1994 dalam Engko, 2008). Pada karyawan
artinya apabila seorang karyawan memiliki sikap self-efficacy tinggi dia
akan berusaha untuk menyelesaikan tugasnya dengan baik dan maksimal.