Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melakukan atau
melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepada karyawan berdasarkan kecakapan,
pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja dari
pencapaian keryawan sebagai tanggung jawab dalam mengerjakan tugasnya maupun
pencapaian yang diluar tanggung jawab (Mangkunegara 2013). Menurut Kasmir (2016)
Kinerja adalah hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugastugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. menurut
Mandagie et. al (2016) mendefinisikan kinerja sebagai hasil kerja yang dihasilkan oleh
seorang karyawan, ditafsirkan untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Menurut
Mangkunegara & Huddin (2016) kinerja ialah hasil yang diperoleh pegawai berupa output
ketika meyelesaikan pekerjaannya.
Nkereuwem dan Alfred (2016) menjelaskan kinerja adalah suatu istilah umum dalam bidang
SDM (Sumber Daya Manusia) di mana skill yang dimiliki karyawan dalam mencapai sebuah
tujuan dari organisasi secara efektif dan efisien. Menurut Cintia dan Gilang (2016) Kinerja
merupakan pengukuran efisiensi produktif dengan membandingkan nilai hasil masukan
ataupun keluaran. Masukan (input) kiranya hanya terbatas pada tenaga kerja, untuk
keluaran (output) mampu diukur dengan satuan fisik, bentuk, dan nilai. Fahmi (2016)
mengartikan kinerja adalah pencapaian yang mampu diperoleh oleh suatu organisasi baik
organisasi tersebut bersifat profit oriented dan non profit oriented yang mampu dihasilkan
selama periode tertentu. Menurut Suryani dan Budiono (2016) kinerja yakni optimalnya
sebuah pencapaian yang sesuai dengan potensi seseorang yang memperlihatkan
kebiasaan individu dalam menjalankan pekerjaan dan berupaya dalam tercapainya
sasaran yang telah diterapkan.