Indikator-indikator kinerja (skripsi dan tesis)

Indikator-indikator kinerja karyawan menurut Barnard dalam Prawirosentono (2008), adalah
sebagai berikut:
1) Efektivitas dan Efisiensi: Efektivitas dari suatu organisasi apabila tujuan suatu organisasi
dapat dicapai sesuai dengan kebutuhan yang direncanakan, efisiensi berkaitan dengan
jumlah pengorbanan yang dikeluarkan dalam mencapai tujuan.
2) Otoritas dan Tanggung Jawab: dalam hal ini otoritas adalah wewenang yang dimiliki
seseorang untuk memerintah orang lain (bawahannya) untuk melaksanakan tugas yang
dibebankan kepada masing-masing bawahan dalam suatu organisasi. Sedangkan
tanggung jawab adalah bagian yang tidak terpisahkan atau sebagai akibat dari
kepemilikan wewenang tersebut. Bila ada wewenang berarti dengan sendirinya muncul
tanggung jawab.
3) Disiplin: apabila taat pada hukum dan peraturan yang berlaku. Disiplin karyawan
sebagai ketaatan karyawan bersangkutan dalam menghormati perjanjian kerja dimana
karyawan bekerja.
4) Inisiatif: Inisiatif seseorang berkaitan dengan daya pikir, kreativitas dalam bentuk ide
untuk suatu yang berkaitan dengan tujuan organisasi. Setiap inisiatif sebaliknya
mendapat perhatian atau tanggapan positif dari atasan