Teori – teori kebutuhan tentang Motivasi (skripsi dan tesis)

Teori – teori kebutuhan tentang Motivasi :
a. Teori Hierarki Kebutuhan Teori motivasi yang paling terkenal adalah hierarki kebutuhan yang
diungkapkan Abraham Maslow dalam Anwar Prabu Mangkunegara
(2006:63) adalah sebagai berikut:
1. Psikologis, yaitu kebutuhan untuk makan, minum, perlindungan fisik,
bernafas, seksual.
2. Kebutuhan rasa aman, yaitu kebutuhan akan perlindungan dari ancaman
bahaya, pertentangan, dan lingkungan hidup
3. Kebutuhan untuk rasa memiliki, yaitu kebutuhan untuk diterima oleh
kelompok, barafiliasi, berinteraksi, dan kebutuhan untuk mencintai serta
dicintai.
4. Kebutuhan akan harga diri, yaitu kebutuhan untuk dihormati dan dihargai
oleh orang lain.
5. Kebutuhan untuk mengaktualisasikan diri, yaitu kebutuhan untuk
menggunakan kemampuan, skill, dan potensi.
b. Teori Penghargaan
Dalam studi motivasinya, David McClelland (1961) dalam Mangkunegara
(2006: 67) mengemukakan ada tiga macam kebutuhan manusia yaitu berikut
ini:
1. Need of achienvement (kebutuhan untuk berprestasi), yaitu kebutuhan
berprestasi yang merupakan refleksi dari dorongan akan tanggung jawab
untuk pemecahan masalah.
2. Need of affiliation (kebutuhan untuk memperluas pergaulan), yaitu
kebutuhan untuk berafiliasi yang merupakan dorongan untuk berinteraksi
dengan orang lain, berada bersama dengan orang lain, tidak mau
melakukan sesuatu yang merugikan orang lain.
3. Need of power yaitu kebutuhan untuk kekuasaan yang merupakan
refleksi dari dorongan untuk mencapai otoritas untuk memiliki pengaruh
terhadap orang lain.