Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kepuasaan Kerja (skripsi dan tesis)

Menurut Aranya et al (1981) dalam Trisnaningsih (2004).Komitmen
organisasional dapat didefinisikan sebuah kepercayaan pada tujuan dan nilai dari
organisasi, keinginan yang bersunguh-sunguh untuk kepentingan organisasi dan
memelihara hubungan keharmonisan dalam organisasi. Komitmen organisasi dan
kepuasaan kerja dua hal yang penting dijadikan pertimbangan untuk pengantian
akuntan yang bekerja.Dengan menggunakan komitmen organisasional dan
komitmen professional sebagai prediktor kepuasan kerja dan melaporkan adanya
suatu korelasi nyata secara signifikan antara komitmen organisasi dan kepuasan
kerja. Sedangkan komitmen professional mempengaruhi kepuasan kerja secara
tidak langsung melalui komitmen organisasional