Ismainar (2018) mengatakan untuk mengukur etos kerja berhubungan
dengan beberapa hal penting, yaitu:
a. Orientasi ke masa depan: segala sesuatu direncanakan dengan baik, baik
waktu, kondisi untuk ke depan agar lebih baik dari kemarin
b. Menghargai waktu: dengan adanya disiplin waktu merupakan hal yang
sangat penting guna efisien dan efektivitas kerja
c. Tanggung jawab: memberikan asumsi bahwa pekerjaan yang dilakukan
merupakan sesuatu yang harus dikerjakan dengan ketekunan dan
kesungguhan
d. Hemat dan sederhana: sesuatu yang berbeda dengan hidup boros,
sehingga bagaimana pengeluaran itu bermanfaat untuk ke depan
e. Persaingan sehat: dengan memacu diri agar pekerjaan yang dilakukan
tidak mudah patah semangat dan menambah kreativitas diri.
Menurut Sinamo (2011), ada 3 indikator untuk mengukur etos kerja
pegawai dalam suatu organisasi, yaitu:
a. Keahlian interpersonal
Keahlian interpersonal merupakan aspek yang ada kaitannya dengan
hubungan kerja dengan orang atau hubungan antar sesama pekerja di lingkungan
kerjanya. Keahlian interpersonal meliputi sikap, kebiasaan, cara, penampilan, dan
perilaku yang dilakukan oleh individu saat berada dengan orang lain serta
mempengaruhi cara individu berinteraksi dengan orang lain.
b. Inisiatif
Inisiatif sendiri diartikan sebagai karaterisktik yang mendorong seseorang
untuk lebih semangat dalam bekerja mengembangkan kinerjanya dan tidak mudah
merasa puas jika kinerjanya dianggap biasa.
c. Dapat diandalkan
Dapat diandalkan merupakan aspek yang berhubungan dengan adanya
harapan terhadap hasil kerja dari pekerja dan merupakan perjanjian implisit
pekerja untuk melaksanakan fungsi dalam bekerja. Para pekerja diharapkan bisa
memuaskan harapan minimun organisasi, tanpa adanya sikap yang berlebihan
sehingga dalam bekerja yang bukan tugasnya.
Sedangkan Octarina (2013) menyatakan ada beberapa indikator untuk
mengukur etos kerja, yaitu:
a. Kesadaran
Melatih kesadaran di tmpat kerja adalah cara penting untuk memusatkan
diri, mencapai fokus yang lebih baik, dan membawa lebih banyak kesimbangan
dalam hidup.
b. Semangat
Semangat kerja adalah keinginan dan kesungguhan seseorang
mengerjakan pekerjaannya dengan baik serta berdisiplin untuk mencapai
produktivitas yang maksimal
c. Inisiatif
Daya untuk melakukan suatu pekerjaan tanpa menunggu intervensi atau
suruhan orang lain. Pegawai yang mempunyai inisiatif adalah pegawai yang
proaktif dan tidak pasif yang diam menunggu perintah dari atasan
d. Kemauan
Kemauan kerja yang timbul karena adanya dorongan dari dalam diri
pegawai sebagai hasil integrasi keseluruhan daripada kebutuhan pribasi, pengaruh
lingkungan fisik dan sosial dimana kekuatannya tergantung daripada proses
pengintegrasian tersebut
e. Disiplin kerja
Suatu sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturan- peraturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup
menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima sanksi apabila melanggar
tugas dan wewenang yang menjadi tanggung jawabnya.
f. Produktif
Pegawai dapat dikatakan produktif apabila mampu mengahasilkan barang
atau jasa sesuai dengan diharapkan dalam waktu yang singkat atau tepat
g. Wawasan
Seorang pegawai dikatakan mempunyai wawasan kerja yang luas apabila
pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan dengan kompetensi dan pegetahuan
yang dimiliki melalui inisiatif dari diri sendiri.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah