Hubungan Etos kerja dengan Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Komitmen berarti menjalankan kewajiban, tanggung jawab, dan janji
yang membatasi kebebasan pegawai untuk melakukan sesuatu. Sehingga apabila
pegawai sudah punya komitmen maka pegawai akan mendahulukan apa yang
sudah dijanjikan dirinya untuk organisasinya daripada hanya untuk kepentingan
dirinya.Di sisi lain komitmen tergambar pada ketaatan pegawai dalam bertindak
sejalan dengan janji-janjinya. Semakin tinggi derajat komitmen pegawai semakin
tinggi pula kinerja yang dicapainya. Sebaliknya apabila komitmen organisasi
seorang pegawai rendah maka akan dapat menyebabkan pegawai tersebut begitu
mudahnya meninggalkan organisasi tempatnya bekerja, atau bisa juga bekerja
tidak efisien, tidak mempunyai rasa memiliki terhadap organisasi, tidak
memperhatikan kepentingan organisasi, dan juga tidak peduli dengan
perkembangan organisasi tempatnya bekerja, karena dalam sebuah komitmen
yang tinggi akan melahirkan dedikasi dan loyalitas terhadap organisasi, dedikasi
terhadap organisasi itu sendiri seperti pengorbanan tenaga, pikiran, waktu demi
keberhasilan suatu usaha atau tujuan organisasi (Setiawan, 2017). Djafar dan Komari (2013) mengatakan komitmen organisasi berhubungan
dengan etos kerja. Begitu pula Cahyadi (2018) mengatakan bahwa etos kerja
berkaitan dengan komitmen organisasi, sebab komitmen organisasi yang baik
dapat dipengaruhi oleh etos kerja yang baik pula, etos kerja sebagai batu
loncatan dalam mencapai komitmen organisasi yang diinginkan.
Yousef (2001) bahwa organisasi yang dapat menciptakan etos kerja yang
baik pada prakteknya akan menciptakan sumber daya manusia yang profesional
dan terciptanya kepuasan kerja yang pada akhirnya juga akan mengarahkan pada
komitmen organisasi. Diperkuat oleh Ali dan Al-Kazemy (2007) bahwa etos
kerja mempunyai peran dalam organisasi sebab akan dapat menciptakan nilai,
loyalitas, sebagai unsur dari komitmen organisasi.
Etos kerja yang tinggi semestinya harus dimiliki oleh setiap pegawai
karena setiap organisasi sangat membutuhkan kerja keras dan komitmen yang
tinggi setiap pegawai, kalau tidak organisasi akan sulit berkembang, dan
memenangkan persaingan dalam merebut mangsa pasarnya. Setiap organisasi
yang selalu ingin maju, akan melibatkan anggota untuk kinerjanya, diantaranya
setiap organisasi harus memiliki etos kerja. Individu atau kelompok masyarakat
dapat dinyatakan memiliki etos kerja yang tinggi (Yuliarti, 2019)