Pengertian Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Hasibuan (2015:10) merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang
dalam melaksanakan tugas-tugasnya atas kecakapan, usaha dan kesempatan.
Hasibuan juga menjelaskan bahwa kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai
seseorang dalam melaksanakan tugas–tugas yang dibebankan kepadanya
didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan dan waktu. Lebih lanjut,
Hasibuan mengungkapkan bahwa kinerja merupakan gabungan tiga faktor
penting, yaitu kemampuan dan minat seorang pekerja. kemampuan dan
penerimaan atas penjelasan delegasi tugas dan peran serta tingkat motivasi
pekerja. Apabila kinerja tiap individu atau karyawan baik, maka diharapkan
kinerja perusahaan akan baik pula.
Menurut Simamora (2016:339) kinerja karyawan bahwa untuk mencapai
agar organisasi berfungsi secara efektif dan sesuai dengan sasaran organisasi,
maka organisasi harus memiliki kinerja karyawan yang baik yaitu dengan
melaksanakan tugas-tugasnya dengan cara yang handal. Menurut Rivai
(2015:326) kinerja adalah kesediaan seseorang atau sekelompok orang untuk
melakukan sesuatu kegiatan dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggung
jawab dengan hasil seperti yang diharapkan.
Menurut Robbins (2015:260) kinerja karyawan adalah hasil kerja baik
secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam
melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan. Menurut Gomes
(2015:195) kinerja karyawan sebagai ungkapan seperti output, efisiensi serta
efektivitas sering dihubungkan dengan produktivitas. Sedangkan Guritno dan
Waridin (2014:65) kinerja merupakan perbandingan hasil kerja yang dicapai oleh
karyawan dengan standar yang telah ditentukan. Menurut Mangkuprawira dan
Hubeis (2016:153) kinerja karyawan adalah hasil dari proses pekerjaan tertentu
secara berencana pada waktu dan tempat dari karyawan serta organisasi
bersangkutan.