Tujuan Pemberian Motivasi Kerja (skripsi dan tesis)

Pemberian motivasi kerja terhadap karyawan memiliki beberapa tujuan
salah satunya yaitu untuk menimbulkan semangat kerja, menurut Danang
Sunyoto (2012:198) tujuan pemberian motivasi kerja antara lain sebagai berikut :
1. Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan.
2. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan.
3. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
4. Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan perusahaan.
5. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik.
6. Meningkatkan kreativitas dan partisipasi karyawan.
Malayu S.P. Hasibuan (2012:146) mengemukakan pendapatnya mengenai tujuan
dari pemberian motivasi kerja adalah :
1. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan.
2. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
3. Meningkatkan kedisiplinan karyawan.
4. Mempertahankan kestabilan karyawan.
5. Mengefektifkan pengadaan karyawan.
6. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik.
7. Meningkatkan loyalitas, kreativitas dan partisipasi karyawan.
8. Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan.
9. Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya.
10. Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku.
Berdasarkan pendapat dari para ahli diatas dapat disimpulkan bahwa
pemberian motivasi memiliki tujuan yang baik untuk memberikan dorongan dan
semangat kerja karyawan, jika karyawan memiliki rasa motivasi yang tinggi
seorang karyawan akan dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya oleh
sebab itu pemberian motivasi menjadi hal yang penting untuk diperhatikan oleh
perusahaan agar para karyawan memiliki rasa motivasi yang tinggi sehingga dapat
meningkatkan produktifitasnya