Dalam pemberian motivasi karyawan tentu diperlukan cara yang tepat
menurut Danang Sunyoto (2012:198) dalam memotivasi karyawan ada beberapa
langkah-langkah yang perlu diperhatikan oleh setiap pimpinan, yaitu :
1. Pemimpin harus tahu apa yang harus dilakukan oleh karyawan.
2. Pemimpin harus berorientasi kepada kerangka acuan orang.
3. Tiap orang berbeda-beda di dalam memuaskan kebutuhan.
4. Setiap pemimpin harus memberikan contoh yang baik bagi karyawan.
5. Pemimpin mampu mempergunakan keahlian dalam berbagai bentuk.
6. Pemimpin harus berbuat dan berlaku realistis.
Sedangkan menurut A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2012:76-77)
teknik pemberian motivasi karyawan adalah sebagai berikut :
1. Teknik pemenuhan kebutuhan karyawan
Pemenuhan kebutuhan merupakan fundamental yang mendasari perilaku
kerja. Kita tidak mungkin dapat memotivasi kerja karyawan tanpa
memperhatikan apa yang dibutuhkan.
2. Teknik komunikasi persuasi
Teknik komunikasi persuasi merupakan salah satu teknik motivasi kerja
karyawan yang dilakukan dengan cara mempengaruhi karyawan secara
ekstralogis.
Berdasarkan pendapat para ahli yang telah dipaparkan diatas maka dapat
disimpulkan teknik untuk pemberian motivasi karyawan dapat dilakukan dengan
beberapa cara seperti memenuhi kebutuhan-kebutuhan karyawan dan juga dengan
menggunakan teknik komunikasi yang baik, komunikasi persuasi yang terjalin
dengan baik dapat mempengaruhi seorang karyawan, selain itu peran seorang
pemimpin dan manajemen sangat diperlukan dalam pemberian motivasi
karyawannya, manajemen dan pemimpin harus memberikan contoh yang baik
untuk karyawannya karena sebagian karyawan cenderung lebih senang meniru apa
yang dilakukan oleh pimpinannya.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah