Pengertian Budaya Organisasi (skripsi dan tesis)

Fey dan Denison (2003) budaya organisasi merupakan nilai-nilai,
kepercayaan, dan prinsip-prinsip yang berfungsi sebagai dasar sistem manajemen
organisasi, praktek-praktek manajemen dan perilaku yang membantu memperkuat
prinsip dasar. Menurut Trang (2013) budaya organisasi merupakan nilai,
anggapan, asumsi, sikap dan norma perilaku yang telah melembaga kemudian
diwujudkan dalam penampilan, sikap dan tindakan, dari setiap anggota sehingga
menjadi identitas dari organisasi tertentu. Sedangkan menurut Selfiana (2016)
budaya organisasi merupakan sebuah nilai-nilai dominan yang disebarluaskan ke
dalam organisasi atau perusahaan yang akan dijadikan filosofi kerja karyawan
yang menjadikan panduan bagi kebijakan perusahaan dalam mengelola karyawan
maupun konsumen. Budaya organisasi dapat memberikan arah dan pedoman bagi
setiap anggota organisasi dalam setiap tindakan yang dilakukan dan pekerjaan.
Dalam mempertahankan kelangsungan hidup dan eksistensi persaingan, organisasi
harus dapat mengembangkan potensi sumber daya manusia juga memperkuat
budaya organisasinya sehingga mampu menyesuaikan dengan perubahanperubahan sesuai kebutuhan konsumen seperti pada saat ini.
Menurut Hofstede (dalam Ismail, 2008) menyatakan bahwa budaya
organisasi merupakan keseluruhan pola pikiran, perasaan, dan tindakan dari suatu
kelompok sosial atau organisasi yang membedakan dengan kelompok sosial atau
organisasi yang lainnya. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa budaya
organsasi adalah semua bentuk usaha, pikiran, dan kegiatan dalam menghadapi,
menguasi, dan mengendalikan diri di dalam organisasi demi kelangsungan
organisasi yang bersangkutan. Budaya organisasi sebagai sebuah pola asumsi
dasar yang dapat dipelajari dalam sebuah organisasi untuk memecahkan
permasalahan-permasalahan yang dihadapi dengan cara sebaik mungkin dan
benar, selanjutnya diajarkan kepada para anggota yang baru sebagai cara yang
benar untuk menyadari, berpikir, dan merasakan dalam hubungan untuk
menyelesaikan masalah tersebut Schein (dalam Bangun, 2008). Lebih lanjut
menurut Imawati dan Amalia (2011) budaya organisasi merupakan cara-cara
berpikir, berperasaan dan bereaksi berdasarkan pola tertentu yang ada dalam
organisasi atau yang ada pada bagian-bagian organisasi. Beraneka ragamnya
bentuk organisasi atau perusahaan, tentunya mempunyai budaya yang berbedabeda hal ini wajar karena lingkungan organisasinya berbeda-beda pula. Menurut
Moeljono (dalam Lina, 2014) menyatakan bahwa budaya organisasi adalah sistem
nilai-nilai yang diyakini seluruh anggota di dalam organisasi dan yang dipelajari,
diterapkan serta dikembangkan, berfungsi sebagai sistem perekat, dan dapat
dijadikan acuan berperilaku dalam organisasi untuk mencapai tujuan perusahaan
yang telah ditetapkan.
Robbins (dalam Arifin, 2010) budaya organisasi merupakan kesamaan
persepsi yang dipegang oleh anggota organisasi dalam memberikan sebuah arti
dari suatu nilai yang ada, budaya organisasi ini akan membentuk norma-norma
dan akan menjadi pedoman perilaku yang menentukan sikap para anggota
organisasi. Budaya organisasi dapat memberikan arah dan pedoman bagi setiap
anggota organisasi dalam setiap tindakan dan pekerjaan (dalam Hasanah &
Suartana, 2014). Selanjutnya menurut Bakti (2016) budaya organisasi adalah
suatu alat dalam menafsirkan kehidupan dan perilaku dari para karyawan yang
berada di organisasi, budaya yang kuat merupakan perangkat yang sangat
bermanfaat untuk mengarahkan perilaku karena membantu para karyawan untuk
melakukan pekerjaan yang lebih baik sehingga setiap karyawan pada awal
pekerjaannya perlu memahami budaya dan bagaimana budaya tersebut dapat
diterapkan pada perilaku keseharian.
Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi adalah
suatu bentuk persepsi tentang perilaku atau kebiasaan yang ada di dalam
organisasi, kebiasaan tersebut sesuai dengan norma-norma yang akan
mempengaruhi cara bekerja, berperilaku, dan menyelesaikan permasalahan dari
setiap anggota demi tujuan dari perusahaan atau organisasi tersebut.