Aspek – Aspek Budaya Organisasi (skripsi dan tesis)

Menurut Fey dan Denison (2003) terdapat beberapa aspek pada budaya
organisasi yang mencangkup sebagai berikut :
1. Involvement (keterlibatan)
Keterlibatan menunjukkan tingkat partisipasi karyawan atau anggota organisasi
dalam pengambilan keputusan-keputusan demi kemajuan organisasi.
Organisasi yang efektif memberdayakan karyawannya, membangun karyawan
secara tim, dan mengembangkan kemampuan sumber daya manusia di semua
tingkat.
2. Consistency (konsistensi)
Konsistensi menunjukkan akan tingkat kesepakatan anggota organisasi
terhadap asumsi dasar dan nilai-nilai organisasi. Organisasi juga cenderung
efektif karena para karyawan memiliki budaya “kuat” yang konsisten,
terkoordinasi, dan terinegrasi dengan baik.
3. Adaptability (adaptabilitas)
Adaptabilitas adalah kemampuan organisasi dalam merespon perubahanperubahan lingkungan ekstrenal dengan melakukan perubahan internal
organisasi.
4. Mission (misi)
Misi merupakan arah atau tujuan inti dari organisasi yang menjadikan anggota
organisasi yakin dan teguh teradap apa yang dianggap penting oleh organisasi.
Organisasi yang sukses memiliki tujuan yang jelas dan arahan yang
mendifinisikan tujuan.
Budaya organisasi yang efektif menurut Luthans (dalam Chatab, 2007)
dapat dilihat melalui beberapa aspek yaitu
a. Keteraturan perilaku atau aturan-aturan perilaku
Keteraturan perilaku ini seperti halnya bahasa yang sama dan perilaku yang
dilakukan oleh sesama karyawan di dalam organisasi atau perusahaan dalam
berkomunikasi satu sama lain.
b. Norma
Norma merupakan standar perilaku atau pedoman yang ada di dalam
perusahaan dan kegiatan-kegiatan yang ada di dalam suatu organisasi sesuai
dengan standarnya.
c. Nilai yang dominan
Nilai dominan merupakan sebuah mutu dari produk yang tinggi sehingga
karyawan harus bekerja secara baik agar hasil yang diberikan pada produk
menjadi produk tinggi dengan kualitas yang baik.
d. Filosofi
Suatu kebijakan yang diterapkan oleh atasan atau pimpinan tentang
bagaimana para karyawan diperlakukan sebaik mungkin oleh perusahaan agar
para karyawan merasa senang dan nyaman ketika bekerja.
e. Aturan
Yaitu sebuah tuntutan bagi pekerja yang baru untuk bekerja dalam organisasi
sesuai dengan nilai atau aturan-aturan yang ada, para karyawan baru tersebut
harus mengikuti standar kerja atau prosedur kerja yang sesuai dengan budaya
perusahaan.
f. Iklim organisasi
Cara pandang anggota organisasi yang berinteraksi dengan pelanggan intrenal
dan ekstrenal atau pengaturan tata letak kerja.
Berdasarkan penjelasan aspek-aspek budaya organisasi di atas dapat
disimpulkan bahwa, budaya organisasi mempunyai beberapa aspek sebagai
berikut, aspek Involvement (keterlibatan), aspek Consistency (konsistensi), aspek
Adaptability (adaptabilitas), dan aspek Mission (misi atau tujuan), aspek
keteraturan perilaku, aspek norma, aspek nilai yang dominan, aspek filosofi, aspek
aturan dan aspek iklim organisasi. Peneliti menggunakan aspek yang
dikemukakan oleh Fey dan Denison (2003) yaitu aspek Involvement
(keterlibatan), aspek Consistency (konsistensi), aspek Adaptability (adaptabilitas),
dan aspek Mission (misi atau tujuan) karena aspek tersebut sesuai dengan hasil
wawancara yang dilakukan oleh peneliti pada karyawan PT Primissima