Tujuan Pemberian Motivasi (skripsi dan tesis)

Adapun tujuan dari pemberian motivasi menurut Malayu, Hasibuan (2013) adalah sebagai berikut : 1. Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan. 2. Meningkatkannya moral dan kepuasaan kerja karyawan. 3. Meningkatnya produktivitas kerja karyawan.  4. Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan perusahaan. 5. Meningkatkan kedisplinan dan menurunkan tingkat absensi karyawan. 6. Mengeefektifkan pengadaan karyawan. 7. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik. 8. Meningkatkan kreativitas dan partisipasi karyawan. 9. Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan. 10. Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya