Teori ini mendasarkan pendekatannya atas faktor-faktor kebutuhan dan kepuasaan indivindu yang menyebabkannya bertindak dan berperilaku dengan cara tertentu. Teori ini memusatkan perhatian pada faktor-faktor dalam diri orang yang menguatkan, mengarahkan, mendukung, dan menghentikan perilakunya. Teori ini mencoba menjawab pertanyaan kebutuhan apa yang memuaskan dan mendorong semangat bekerja seseorang. Hal yang memotivasi semangat bekerja seseorang adalah untuk memenuhi kebutuhan dan kepuasaan material maupun no material yang diperolehnya dari hasil pekerjaannya. Jika kebutuhan dan kepuasaan semakin terpenuhi maka semangat bekerjaanya pun semakin baik pula (Hasibuan, 2013).
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah