Pengertian Budaya Perusahaan (skripsi dan tesis)

Budaya Perusahaan adalah suatu sistem dari nilai-nilai yang dipegang
bersama tentang apa yang penting serta keyakinan tentang bagaimana
perusahaan itu berjalan. Terdapat tiga faktor yang mempengaruhi budaya
yang dominan terhadap perilaku, yaitu:
• Keyakinan dan nilai-nilai bersama
• Dimiliki bersama secara luas
• Dapat diketahui dengan jelas, mempunyai pengaruh yang lebih kuat
terhadap perilaku
Hofstede (1980;1991) mengemukakan bahwa
1. Jarak kekuasaan merupakan sifat kultur nasional yang
mendeskripsikan tingkatan dimana masyarakat menerima kekuatan
dalam institusi dan organisasi didistribusikan tidak sama.
manager dan karyawan
memiliki lima dimensi nilai kultur nasional yang berbeda-beda. Kelima
kultur tersebut adalah :
2. Individualisme/Kolektivisme. Individualisme merupakan sifat
kultur nasional yang mendeskripsikan tingkatan dimana orang
lebih suka bertindak sebagai individu daripada sebagai kelompok.
Kolektivisme menunjukkan sifat kultur nasional yang
mendeskripsikan kerangka social yang kuat dimana individu
mengharap orang lain dalam kelompok mereka untuk menjaga dan
melindungi mereka.
3. Maskulinitas-Feminimitas. merupakan tingkatan dimana kultur
lebih menyukai peran-peran maskulin tradisional seperti
pencapaian, kekuatan, dan pengendalian versus kultur yang
memandang pria dan wanita memiliki posisi sejajar. Penilaian
maskulinitas yang tinggi menunjukkan bahwa terdapat peran yang
terpisah untuk pria dan waniya, dengan pria yang mendominasi
masyarakat.
4. Penghindaran ketidakpastian merupakan tingkatan dimana
individu dalam suatu negara lebih memilih situasi terstruktur
dibandingkan tidak tersetruktur.
5. Orientasi jangka panjang merupakan tipologi terbaru dari
Hofstede. Poin ini berfokus pada tingkatan ketaatan jangka
panjang masyarakat terhadap nilai-nilai tradisional. Individu dalam
kultur orientasi jangka panjang melihat bahwa ke masa depan dan
menghargai penghematan, ketekunan dan tradisi