Menurut Aboobaker et al., (2019) workplace spirituality adalah cara
seseorang mengungkapkan dan mengalami dimensi spiritualitas dalam dunia
kerja mereka. Spiritualitas tempat kerja mengacu pada pengalaman
spiritualitas karyawan di tempat kerja (Jena, 2022). Menurut Pawar (2016)
workplace spirituality merupakan upaya menemukan tujuan utama dalam
hidup melalui pekerjaan yang bermakna dan juga berupaya untuk
membangun hubungan yang kuat dengan rekan kerja serta orang lain dalam
konteks pekerjaan. Habeeb (2019) mengatakan bahwa workplace spirituality
juga dapat meningkatkan kepercayaan diri untuk meningkatkan partisipasi
karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Sementara Indradevi (2020)
melihat bahwa workplace spirituality adalah tentang individu yang memiliki
tujuan dan makna yang sama dalam pekerjaan mereka. Hal tersebut dapat
dilakukan dengan cara membangun hubungan antar rekan kerja, menghormati
satu sama lain, baik di dalam maupun di luar pekerjaannya. Spiritualitas
tempat kerja perlu diintegrasikan ke dalam budaya perusahaan dan harus
tercermin dalam kebijakan dan dan prosedur organisasi (Mahipalan &
Sheena, 2019). Paradigma spiritual menganjurkan bahwa karyawan tidak
bekerja hanya dengan tangan mereka, tetapi juga dengan hati atau jiwa
mereka. Saat tangan, hati, dan jiwa mereka terlibat, mereka dapat menyadari
makna dan tujuan hidup (Garg, 2017) .
Menurut Majeed et al., (2018) workplace spirituality sebagai pencarian
abadi akan makna dan pemenuhan hidup. Spiritualitas dapat dilihat sebagai
kualitas yang ada pada setiap karyawan pada tingkat yang agak berbeda.
Spiritualitas dapat disebut sebagai kemampuan individu untuk terhubung
dengan diri yang utuh, dengan orang lain dan dengan alam semesta yang utuh.
Pernyataan tersebut didukung oleh Aboobaker et al., (2019) yang menyatakan
bahwa karyawan menghabiskan sebagian besar hidup mereka di tempat kerja
dan semakin menempatkan tuntutan di tempat kerja seperti rasa keutuhan dan
keterhubungan dengan sesama sebagai manusia di tempat kerja (Belwalkar et
al., 2018). Akibatnya, telah terjadi pergeseran paradigma dalam kesadaran
karyawan dan pemimpin di semua tingkat organisasi untuk menemukan lebih
banyak makna nilai dan tujuan dalam pekerjaan, bukan hanya hasil
materialistis (Jena, 2022). Konsep spiritualitas tempat kerja sangat penting
bagi karyawan dalam suatu organisasi sebagai individu (Waqas et al., 2021).
Dimensi workplace spirituality dalam penelitian ini mengadopsi dari
Majeed et al., (2018) sebagai berikut :
- Pekerjaan yang bermakna (Meaning work)
Dimensi Pekerjaan yang bermakna adalah tentang hubungan antara
jiwa dan pekerjaan. Dapat juga diartikan pekerjaan yang bermakna
adalah pencarian untuk menemukan makna dan tujuan yang mendalam
dalam pekerjaan seseorang. - Rasa kebersamaan (Sense of community)
Dimensi ini dapat ditunjukkan individu dengan memiliki hubungan
yang mendalam dengan orang lain. membangun relasi dan
keterhubungan dengan orang lain adalah bagian dari hidup. - Keselarasan dengan nilai-nilai organisasi (Aligment the organizational
values)
Keselarasan dengan nilai-nilai organisasi meliputi gagasan bahwa
karyawan mendambakan bekerja dalam sebuah organisasi yang
tujuannya bukan hanya memaksimalkan keuntungan, tetapi juga
berusaha untuk memiliki rasa etika atau integritas yang tinggi dan
memberikan kontribusi yang lebih besar untuk kesejahteraan karyawan