Workplace spirituality berpengaruh p terhadap employee wellbeing

Workplace spirituality menurut Majeed et al., (2018) tidak terkait
dengan agama (religion) tertentu. Sebaliknya, hal tersebut didasarkan pada
sikap dan etika yang ditunjukkan individu ditempat kerja. Sedangkan
Menurut Pawar (2016) workplace spirituality merupakan upaya menemukan
tujuan utama dalam hidup melalui pekerjaan yang bermakna dan juga
berupaya untuk membangun hubungan yang kuat dengan rekan kerja serta
orang lain dalam konteks pekerjaan. Majeed et al., (2018) berpendapat bahwa
workplace spirituality berdampak pada individu dan kesejahteraan organisasi
di tempat kerja. Hasil penelitian Aboobaker et al., (2019) menunjukkan
bahwa dimensi workplace spirituality seperti pekerjaan yang bermakna, rasa
kebersamaan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap wellbeing pada
guru swasta di tiga negara bagian India. Hasil penelitian tersebut menekankan
hubungan yang kuat antara pekerjaan yang bermakna dan rasa kebersamaan
terhadap wellbeing. Hal tersebut menunjukkan bahwa dimensi spiritualitas
tempat kerja sebagai keunggulan kompetitif bagi organisasi, yang memiliki
peran signifikan dalam mendorong kesejahteraan di tempat kerja. Hasil
penelitian Mahipalan & Sheena (2019) menemukan bahwa workplace
spirituality dapat mengurangi stres di tempat kerja dan meningkatkan
psychological wellbeing pada guru sekolah menengah negeri di wilayah
selatan India. Hasil penelitian tersebut diperkuat oleh Masyhuri et al., (2021)
yang menemukan bahwa workplace spirituality berpengaruh positf dan
signifikan terhadap psychological wellbeing guru saat pandemi covid-19 di
Indonesia. Sesuai dengan pendapat Indradevi (2020) workplace spirituality
sebagai anteseden yang dapat mempengaruhi berbagai bentuk employee
wellbeing. Artinya semakin baik spiritualitas di tempat kerja maka persepsi
kesejahteraan karyawan akan semakin tinggi.