Liang, et al (2012) menyatakan bahwa voice seorang karyawan akan
mempertimbangkan risiko dan hasil yang didapatkan, oleh sebab itu voice behavior
merupakan perilaku terencana. Hasil penelitian liang et al 2012 mengemukakan
bahwa EVB berpengaruh positif terhadap kinerja.. Koopmans, et al. (2014)
mengemukakan bahwa kinerja (performance) adalah ukuran hasil yang relevan dari
prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seorang karyawan.
Sugiyono (2015) menyatakan hipotesis adalah pradugaan atau dugaan dari suatu
penilaian dan harus dibuktikan kebenarannya. Dengan dasar pengertian tersebut,
maka hipotesis dalam penelitian ini adalah:
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah