Menurut Bowen dalam Afianty (2005) terdapat manfaat potensial yang dapat
diperoleh dengan menerapkan person-organization fit dalam organisasi, yaitu:
- Pekerja memiliki sikap yang baik (seperti: kepuasan kerja yang tinggi,
komitmen organisasi dan semangat kelompok). - Perilaku individu yang lebih baik (seperti: kinerja lebih baik dan rendahnya
turnover). - Memperkuat desain organisasi (seperti: dukungan rancangan kerja dan budaya
organisasi).