Menurut Kristof dalam Astuti (2010) Person-Organization Fit (P-O Fit)
dapat diartikan dalam empat indikator yaitu :
- Kesesuaian nilai (value congruence)
adalah kesesuaian antara nilai instrinsik individu dengan organisasi - Kesesuaian tujuan (goal congruence),
adalah kesesuaian antara tujuan individu dengan organisasi dalam hal ini
adalah pemimpin dan rekan sekerja - Pemenuhan kebutuhan karyawan (employee need fulfillment)
adalah kesesuaian antara kebutuhan-kebutuhan karyawan dan kekuatan yang
terdapat dalam lingkungan kerja dan struktur organisasi - Kesesuaian karakteristik kultur-kepribadian (culture personality congruence)
adalah kesesuaian antara kepribadian (non nilai) dari setiap individu dan iklim
atau kultur organisasi