Stringer dalam Wirawan (2010) bahwa karakteristik atau dimensi iklim
organisasi bisa mempengaruhi motivasi anggota organisasi untuk
berperilaku demikian. Ia juga mengatakan enam dimensi yang di perlukan
yaitu :
- Struktur. Struktur membuat perasaan bahwa karyawan di
organisasi dengan baik dan mempunyai definisi yang jelas
mengenai peran dan tanggung jawab mereka Indikator struktur
terdiri atas :
a. Peran yang jelas dalam pekerjaan
b. Tanggung jawab pekerjaan - Standar-standar. Mengukur perasaan tekanan untuk
memperbaiki kinerja dan derajat kebanggaan yang dimiliki
karyawan dalam melakukan pekerjaannya dengan baik.
Indikator standar terdiri atas :
a. Derajat kebanggaan pada perusahaan dan pekerjaan
b. Mempengaruhi perasaan karyawan - Tanggung jawab. Mempengaruhi perasaan karyawan bahwa
mereka menjadi seorang yang lebih unggul dan tidak pernah
meminta pendapat mengenai keputusannya dari orang lain.
Iindikator tanggung jawab ialah : kemandirian dalam
menyelesaikan pekerjaan. - Pengakuan. Perasaan memberi karyawan imbalan yang layak
setelah menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Indikator
pengakuan ialah : imbalan atau upah yang di terima karyawan
setelah menyelesaikan pekerjaan. - Dukungan. Mempengaruhi perasaan karyawan mengenai
kepercayaan dan saling mendukung yang berlaku dikelompok
kerja. Indikator dukungan ialah :
a. Hubungan dengan rekan kerja yang lain
b. Hubungan dengan atasan - Komitmen. Mempengaruhi perasaan bangga dan berkomitmen
sebagai anggota organnisasi. Meliputi pemahaman karyawan
mengenai tujuan yang ingin di capai perusahaan