Pengakuan Publik

Menurut Romzek, (1985) pengakuan publik merupakan perasaan karyawan
sejauh mana karyawan merasa mereka menerima pengakuan dan penghargaan
sebagai pelayan publik dapat diakui sebagai kontribusi yang positif dan dapat
dihargai di lingkungan tempatnya bekerja. Pengakuan publik ini meliputi hal-hal
yang berhubungan dengan pengakuan terhadap prestasi yang diperoleh oleh
karyawan. Sikap dan perilaku karyawan dapat dipengaruhi oleh tingkat
remunerasi dan insentif lain seperti prestise, tunjangan khusus, dan tunjangan
pensiun.
Baskara (2015) berpendapat bahwa pengakuan merupakan umpan balik atas
usaha dan dedikasi yang bersifat membina atau memperbaiki karyawan di tempat
kerja. Keuntungan nyata pengakuan ialah bahwa pengakuan tidak mahal, dengan
ada atau tidaknya imbalan finansial, pengakuan dapat sangat memotivasi
karyawan Stajkovic & Luthans dalam Robbins & Judge (2019)
Ingraham dan Barrilleaux dalam Romzek, (1985), mengatakan bahwa
motivator instrinsik seperti pengakuan dan pujian memiliki pengaruh yang cukup
besar pada karir karyawan. Menurut Penner et al., dalam Denis et al., (2020)
mengatakan bahwa pengakuan publik menjadi salah satu pendorong utama
seseorang melakukan perilaku prososial.
Berdasarkan pemaparan mengenai pengakuan publik di atas dapat diambil
kesimpulan bahwa pengakuan publik merupakan perasaan karyawan mengenai
seberapa diakui dan dihargainya kontribusi mereka dalam bekerja oleh organisasi
maupun masyarakat umum