Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Kata “manajemen” berasal dari bahasa inggris “to manage” yang
berarti mengatur atau mengurusi. Pada dasarnya manajemen adalah seni
untuk mencapai tujuan yang efektif dan efisien yang dilakukan oleh
seseorang dalam upaya untuk mengatur atau mengurus sebuah institusi atau
sebuah organisasi.
Sering dipahami oleh khalayak bahwa manajemen merupakan
penerapan fungsi POAC (Planning, Organizing, Actuating, Controlling).
Secara lebih detail, fungsi tersebut dikembangkan menjadi 5 kombinasi.
Diantaranya adalah yang pertama POAC, dimulai dari planning atau
perencanaan, organizing yang berarti pengorganisasian, actuating yang
berarti aktualisasi atau pelaksanaan, dan controlling yang berarti
pengendalian. Yang kedua adalah POMC,yaitu planning atau perencanaan,
organizing ataudisebut pengorganisasian, motivating atau memberi
motivasi, dan controlling atau pengendalian. Selanjutnya kombinasi yang
ketiga merupakan gabungan dari perencanaan, pengorganisasian dan
staffing, pemberian arahan, selanjutnya diakhiri dengan pengawasan.
Kombinasi yang keempat merupakan kombinasi yang lebih kompleks dari
beberapa kombinasi sebelumnya,dimulai dari
perencanaan,pengorganisasian, dilanjutkan staffing dan pemberian arahan,
dan ada fungsi pengawasan atau pengendalian dengan dilengkapi inovasi.
Dan kombinasi yang terakhir dimulai dengan perencanaan, pengorganisasian
dan staffing, selanjutnya terdapat fungsi pemberian arahan, pengawasan,
inovasi, serta pemberian peran. (Andriani et al., 2022)
Sedangkan sumber daya manusia adalah kemampuan terpadu antara
daya fisik juga daya pikir dari satu individu, dimana keturunan dan
lingkungan mempengaruhi perilaku dan sifatnya, dan keinginan untuk
memenuhi kepuasan dapat memotivasi prestasi kinerja dari individu tersebut
(Febrian et al., 2022).
Dalam (Karlina & Rosento, 2020) Manajemen Sumber Daya Manusia
(MSDM) adalah bagian dari manajemen umum yang terdapat di dalam
sektor produksi, pemasaran, keuangan serta kepegawaian dalam suatu
perusahaan dan terdiri dari upaya perencanaan, pengorganisasian serta
upaya pengendalian.
Menurut (Amstrong, 1991:1) dalam (Kaswan & Sadikin Akhyadi,
2015) manajemen sumber daya manusia didefinisikan dalam empat prinsip
dasar. Pertama, aset terpenting yang dimiliki oleh organisasi merupakan
sumber daya manusia, kunci bagi keberhasilan organisasi adalah manajemen
10
yang efektif. Kedua, kebijakan dan aturan yang berhubungan dengan
manusia untuk saling terhubung dan berkontribusi terhadap usaha – usaha
untuk mencapai tujuan organisasi,maka kesuksesan akan sangat mungkin
untuk dicapai. Ketiga, budaya organisasi, nilai, suasana dan perilaku
manajerial dapat mempengaruhi pencapaian terbaik, Keempat, manajemen
sumber daya manusia sangat berhubungan dengan integrasi, dimana guna
mencapai tujuan bersama perlu keterlibatan semua anggota organisasi.
Dari beberapa pengertian tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa
manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengorganisir setiap
upaya pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif dan efisien untuk
mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.