Pengertian Kinerja Pegawai

Dalam (Fattah, 2018), dijelaskan bahwa kinerja berasal dari kata Inggris
“performan-ce”. Menurut (Ivancevich dkk, 2008) kinerja adalah hasil yang
timbul dari perilaku, dan hasil kerja dari pegawai dalam melaksanakan
pekerjaannya dapat disebut kinerja. Sedangkan menurut (Aguinis, 2009)
kinerja diartikan sebagai hal yang dilakukan pegawai dan bukan sesuatu
yang dihasilkan dari pekerjaan. Dan dijelaskan lebih lanjut bahwa
keberhasilan dalam melaksanakan suatu pekerjaan sangat ditentukan oleh
kinerjanya, dan pengelola organisasi perlu memperhatikan variabel kinerja
untuk menghasilkan kerja yang optimal.
Berikutnya Mathis dan Jackson (2012) dalam (Priansa, 2017)
menguraikan bahwa hal yang dilakukan maupun tidak dilakukan oleh
pegawai dapat disebut dengan kinerja. Harsuko (2011) menyatakan
bahwakonsep yang mencakup sikap (attitude), kemampuan (ability), dan
prestasi (accomplishment) secara multidimensional disebut dengan kinerja.
Sehingga dari beberapa pendapat tersebut dapat diambil kesimpulan
bahwa kinerja merupakan wujud dari pekerjaan yang dilakukan oleh
pegawai dan sesuatu yang telah dihasilkan oleh pegawai. Setiap hasil kinerja
tersebut tercatat sehingga dapat dilakukan evaluasi dengan baik