Motivasi Kerja

Motivasi adalah suatu dukungan yang diberikan oleh orang lain kepada
kita supaya mau melakukan perubahan terhadap diri kita. Motivasi adalah hal
yang terpenting untuk mencapai suatu kesuksessan. Karana dapat mendorong
seseorang untuk lebih maju. Seseorang yang tidak termotivasi, hanya memberikan
upaya minimum dalam hal bekerja. Konsep motivasi, merupakan sebuah konsep
penting studi tentang kinerja individual. Dengan demikian motivasi berarti
pemberian motiv, penimbulan motiv atau hal yang menimbulkan dorongan atau
keadaan yang menimbulkan dorongan. Dapat juga dikatakan bahwa motivasi
adalah faktor yang mendorong orang untuk bertindak dengan cara tertentu (Aidin
Bentar, dkk, 2017).
Menurut Noeria Susitianingrum dkk, (2017) Motivasi adalah keadaan
pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-
kegiatan tertentu guna mencapai tujuan. Motivasi menjadi penting karena dengan
motivasi diharapkan setiap karyawan mau bekerja keras dan antusias untuk
mencapai kinerja yang tinggi. Selanjutnya dikemukakan bahwa suatu keadaan
internal yang menyebabkan hasil hasil tertentu tampak menarik. Secara fisik
manusia merupakan mahluk yang paling sempurna dibandingkan dengan
mahluk¬mahluk ciptaan Tuhan lainnya. Secara psikis / mental manusia
mempunyai kemungkinan tanpa batas untuk berkembang. Dalam melakukan
kegiatan pada lazimnya, manusia memiliki tujuan yaitu terarah demi meraih suatu
hasil / sasaran yang diharapkan. Tujuan kegiatan dalam psikologi disebut motif
dan tujuan disebut arah yang akan dicapai dengan melalui sasaran sasaran.
22
Kemampuan untuk memotivasi bawahan adalah merupakan keterampilan
manejerial yang perlu dikuasai oleh setiap manajer organisasi. Dengan memahami
peranan penting motivasi, manajer akan dapat mengembangkan prestasi kerja
bawahannya dan dapat meningkatkan kepuasan kerjanya . Untuk mencapai
keberhasilan ini perlu mempertimbangkan apa yang dapat dikerjakan untuk
mendorong individu berusaha sebaik baiknya guna kepentingan organisasi dan
kepentingan mereka sendiri. Hal ini berarti motivasi merupakan sesuatu yang
menggerakkan orang. Memberi motivasi berhubungan dengan kepastian bahwa
orang bergerak kearah yang diinginkan, dengan demikian maka sasaran motivasi
adalah untuk mencapai rasa memiliki bahwa sejauh mungkin keinginan dan
kebutuhan para anggotanya berada dalam keadaan yang harmonis. Keinginan
dapat dianggap sebagai cara spesifik yang terpengaruh oleh lingkungan dengan
apa kebutuhan tersebut dipenuhi. Dalam memenuhi kebutuhan itu tentu akan
terdapat penghalang. Untuk dapat memenuhi suatu penghalang dalam rangka
usaha mencapai tujuan adalah dengan melakukan penyesuaian – penyesuaian. Jika
orang tidak dapat menyesuaikan maka akan timbul ketegangan dan bila tidak
dapat mengurangi ketegangan akan menim-bulkan frustasi. Untuk itu digunakan
pertahanan seperti agresi agresi, mengundurkan diri dan kompromis. Motivasi
merupakan suatu elemen psikologis, sedangkan kerja merupakan suatu kegiatan
yang komplek dalam hal bentuk, sifat, sasaran harapan dan realitas. Pegawai
masih harus dipejelas dalam kontek kontek ruang waktu insani.
Motivasi dasar manusia adalah fisiologikal demi memenuhi kebutuhan
primer seperti makan dan minum. Di budaya masyarakat masa kini, untuk bias
makan dan minum bisa ditempuh melalui mencari nafkah dan cara mencari nafkah
dengan bekerja termasuk sebagai pegawai, masalah motivasi tidak sederhana itu
lagi, tetapi berkembang lebih komplek ke berbagai aspek.