Menurut Vicky Ambarwati (2018) lingkungan adalah segala sesuatu yang
ada disekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dalam menjalankan
tugas-tugas yang dibebankan.
Definisi lain, menurut Noeria Susitianingrum, dkk, (2016) mendefinisikan
lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi,
lingkungan sekitar dimana seorang seseorang bekerja, metode kerjanya, serta
pengaruh kerjanya baik sebagai perseorangan maupun sebagai kelompok. Faktor-
Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja: Setiap perusahaan tentunya
memiliki cara akan suatu faktor yang mendukung demi keberhasilan dan
kemajuan perusahaan. Ada beberapa faktor yang berkaitan dengan lingkungan
organisasi (Danang Sunyoto, 2017:44), yaitu Hubungan Karyawan, Tingkat
Kebisingan, Peraturan kerja, Penerangan, Sirkulasi Udara, dan Keamanan.
- Lingkungan Kerja Fisik
Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang
terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik
secara langsung maupun scara tidak langsung. Lingkungan kerja fisik
dapat dibagi dalam dua kategori, yakni:
a) Lingkungan yang langsung berhubungan dengan karyawan Seperti:
(pusat kerja, kursi, meja dan sebagainya)
b) Lingkungan perantara atau lingkungan umum dapat juga disebut
lingkungan kerja yang mempengaruhi kondisi manusia, misalnya:
temperatur, kelembaban, sirkulasi udara, pencahayaan, kebisingan. - Lingkungan Kerja Non Fisik
Lingkungan kerja non fisik yang meliputi lingkungan sosial, status
sosial, hubungan kerja dalam kantor, sistem informasi dan kesempatan.
Menurut Sedarmayanti (2017) lingkungan kerja non fisik adalah semua
keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik
hubungan dengan atasan maupun hubungan sesama rekan kerja, ataupun
hubungan dengan bawahan. Kondisi seperti inilah yang selanjutnya
menciptakan antusiasme untuk bersatu dalam organisasi perusahaan untuk
mencapai tujuan