Disiplin Kerja

Disiplin kerja dapat didefinisikan sebagai sikap menghormati, menghargai,
patuh dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku, baik yang tertulis
maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankanya dan tidak mengelak menerima
sanksi-sanksinya apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan
kepadanya (Aidin Bentar, dkk, 2017).
Menurut (Vicky Ambarwati ,2018) disiplin kerja adalah suatu alat yang
digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka
bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk
meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan
perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Disiplin kerja merupakan
bagian atau variabel yang sangat penting dalam pengembangan sumber daya
manusia. Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk
berkomunikasi dengan karyawan agar bersedia mengubah perilaku serta sebagai
upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua
peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku.
Penyesuaian diri tiap individu terhadap segala sesuatu yang ditetapkan
perusahaan, akan menciptakan suatu karyawan yang tertib dan bebas dari
kekacauan-kekacauan. Disiplin adalah sikap hormat terhadap peraturan dan
ketetapan perusahaan, yang ada dalam diri karyawan, yang menyebabkan ia dapat
menyesuaikan diri dengan sukarela pada peraturan dan ketetapan perusahan.
Kesadaran adalah sikap seorang yang secara mentaati semua peraturan dan sadar
akan tugas dan tanggung jawabnya. Karyawan yang memiliki disiplin kerja yang
tinggi jika yang bersangkutan konsekuen, konsisten, taat asa, bertanggung jawab
atas tugas yang diamanahkan kepadanya. Komitmen organisasi adalah suatu sikap
atau tingkah laku seseorang kepada organisasi berupa loyalitas dan tercapainya
visi, misi serta tujuan organisasi. yang membuat seseorang membulatkan niat,
bertekad, dan bertanggung jawab demi mencapai tujuan dirinya dan tujuan
organisasi atau perusahaan yang telah disepakati atau ditentukan sebelumnya.
Komitmen memiliki peranan penting terutama pada kinerja seseorang ketika
bekerja, hal ini disebabkan oleh adanya komitmen yang menjadi acuan serta
dorongan yang membuat mereka lebih bertanggung jawab terhadap kewajibannya.
Penelitian (Rizka Azhari,2020) menyatakan bahwa disiplin kerja adalah suatu alat
yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar
bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk
meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan
perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Disiplin karyawan memerlukan
alat yang spesifik terutama terhadap karyawan yang tidak mau merubah perilaku
dan sifatnya sesuai dengan ketentuan yang dibuat oleh perusahaan. Berdasarkan
pada Hasibuan (2017:193) menyatakan bahwa dalam mencapai tujuan tujuannya
disiplin merupakan fungsi penting dalam sebuah organisasi karena semakin baik
kedisiplinan karyawan, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya dan
sebaliknya, tanpa disiplin, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang
optimal.
Tepat waktu, tertib dan teratur yang dimiliki oleh karyawan menandakan
bahwa karyawan tersebut memiliki disiplin kerja yang tinggi, sehingga memberi
pengaruh terhadap kinerja karyawan tersebut. Kedua, berpakaian rapi. Berpakaian
rapi juga didukung dengan seragam yang sesuai dengan atribut yang telah
ditentukan. Karyawan yang menggunakan seragam dan atribut yang sesuai dengan
ketentuan menandakan bahwa karyawan tersebut mematuhi peraturan perusahaan.
Hal ini juga dapat memberikan kepercayaan diri kepada karyawan sehingga
kinerja karyawan tersebut meningkat. Ketiga, mampu menggunakan perlengkapan
kerja dengan hati-hati. Sikap hati-hati yang ditunjukkan karyawan dapat diartikan
bahwa karyawan tersebut tidak menghindar dari kewajibannya. Hal ini
menandakan bahwa disiplin kerja telah dimiliki oleh karyawan tersebut. Keempat,
mengikuti cara kerja yang ditentukan oleh perusahaan. Karyawan yang mengikuti
cara kerja dan peraturan yang telah ditentukan oleh perusahaan, maka disiplin
kerja karyawan memberikan pengaruh terhadap kinerjanya. Kelima, memiliki
tanggung jawab yang tinggi. Tanggung jawab yang tinggi mempengaruhi disiplin
kerja. Karyawan yang memiliki tanggung jawab terhadap segala sesuatu
menandakan bahwa karyawan tersebut memiliki tingkat disiplin kerja yang tinggi.