Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi
produktivitas kerja dan efektivitas kerja pegawai. Yang bentuknya dapat berupa
lingkungan materiil seperti tempat dan sarana produksi, serta lingkungan
psikologis seperti suasana hubungan sosial antar personal perusahaan. Pengertian
lingkungan kerja dari suatu organisasi merupakan sifat lingkungan kerja atau
lingkungan psikologis dalam organisasi yang dirasakan oleh karyawan dan
dianggap dapat mempengaruhi sikap dan perilaku para karyawan terhadap
pekerjaannya (Sahlan Lubis,2020).
Penelitian yang dilakukan oleh Potu (2017) yang berjudul
kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja
karyawan pada Kanwil Ditjen kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di
Menado,menjelaskan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan penelitian yang dilakukan Resa
Almustofa (2014) yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja, motivasi kerja dan
disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai ((Studi Pada Pegawai Perum Bulog
Divisi Regional Jakarta)” menjelaskah bahwa lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah