a. Pekerjaan tidak memiliki tujuan yang jelas
Banyak pekerjaan yang hanya berorientasi pada tujuan
perusahaan, daripada tujuan dari para pekerjanya.85 Kebanyakan
tugas yang dikerjakan oleh pekerja hanya ditentukan oleh
tuntutan – tuntutan yang masuk akan bagi para petinggi di
perusahaan dan kabur bagi para pekerja. Sering sekali pekerja
hanya memahami apa pekerjaan mereka tapi tidak memahami
mengapa mereka harus mengerjakannya. Tanpa memiliki tujuan
yang jelas, cepat atau lambat, pekerja akan sulit menikmati
pekerjaannya.
b. Pekerjaan tidak memberikan umpan balik yang memadai
Sulit untuk dapat larut dalam sebuah aktifitas jika
performa seseorang hanyalah faktor kecil, meskipun ia bekerja
dengan baik hampir tidak ada pengakuan, bahkan ia tidak tahu
apakah pekerjaannya telah terselesaikan dengan baik atau tidak.
Ketiadaan umpan balik bukan hanya akan berimbas pada para
pekerja tapi juga bagi pimpinan. Karena ketidaklancaran
informasi antar posisi secara hierarkhis dan antardepartemen
dapat membuntuhkan usaha untuk memfokuskan diri pada
Keterampilan pekerja tidak seimbang dengan peluang untuk
bertindak
Tugas yang sedikit menuntut keahlian akan menyebabkan
kejenuhan. Pekerjaan yang hanya mempergunakan sebagian
keterampilan pekerja akan segera terasa menjadi beban. Pekerja
akan merasa sebagian besar potensinya dibiarkan tidak terpakai.
Ketika sebagian besar kemampuan yang dimiliki tidak
termanfaatkan maka keterlibatannya dalam pekerjaan segera
mengendur dan tidaklah mengherankan jika kemudian orang
mulai mendambakan waktu luang untuk menikmati hidup.88
d. Tidak adanya kontrol dalam pekerjaan
Pekerja yang merasa dikontrol sampai hal kecil akan
segera kehilangan minat terhadap pekerjaannya. Pekerja hanya
akan memberikan apa yang diwajibkan atas dirinya tetapi jarang
lebih dari itu. Kebutuhan akan kontrol harus seimbang dengan
kebutuhan akan otonomi yang diperlukan bahkan oleh orang
yang paling rendah.
e. Penggunaan waktu ditentukan oleh ritme yang datang dari luar
para pekerja
Jadwal kerja yang tidak fleksibel membentuk kerangka
waktu yang tidak fleksibel. Dalam kerangka waktu ini, pekerja
Tujuan bersama
Tidak lagi dapat mengontrol energi psikisnya baik ada yang perlu
dikerjakan atau harus yang tidak dilakukan