Definisi Psychological Empowerment

Pemberdayaan psikologis adalah konstruksi motivasi diciptakan oleh 4
komponen oleh lingkungan kerja: kepentingan, kompetensi, pemberdayaan, dan
pengaruh (Khan, A. M., Jantan, A. H. Bin, Salleh, L. B. M., Dato’Mansor, Z., Islam,
M. A., & Hosen, 2019). Pemberdayaan psikologis adalah suatu proses dimulai
dengan interaksi di lingkungan kerja dan ciri-ciri kepribadian individu, dan
interaksi lingkungan ini membentuk empat pemberdayaan kognitif: kepentingan,
kompetensi, pemberdayaan, dan pengaruh (Aryee, S., Kim, T. Y., Zhou, Q., & Ryu,
2019). Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa pemberdayaan psikologis
merupakan bentuk motivasi intrinsik individu dalam lingkungan kerja yang
terbentuk dari empat kognisi untuk menghasilkan kepuasan kerja.