Pengertian Disiplin Kerja

Disiplin menurut Singodimedjo dalam Sutrisno (2017:86) adalah sikap
kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan menaati norma-norma
peraturan yang berlaku disekitarnya.
Menurut Sinambela (2019:332) menyatakan disiplin yang baik tercermin
dari besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas yang di berikan
kepadanya maka peraturan sangat diperlukan menciptakan tata tertib yang baik
dalam kantor tempat bekerja, sebab kedisiplinan suatu kantor ataupun tempat
bekerja dikatakan baik jika sebagian pegawai menaati peraturan-peraturan yang
ada.
Menurut Sumadhinata (2018:115) disiplin kerja adalah suatu alat yang
digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka
bersedia untuk mengubah perilaku dan untuk meningkatkan kesadaran juga
kesediaan seseorang agar mentaati semua peraturan dan norma sosial yang berlaku
disuatu perusahaan.
Menurut Ramon (2019:460) disiplin kerja adalah sikap kesediaan dan
kerelaan seseorang untuk mematuhi dan menaati norma-norma peraturan yang
berlaku disekitarnya.
Fererius Hetlan Muhyadin (2019:7) juga memaparkan bahwa disiplin kerja
adalah kemampuan kerja seseorang untuk secara teratur, tekun terus menerus dan
bekerja sesuai dengan aturan-aturan berlaku dengan tidak melanggar aturan-aturan
yang sudah ditetapkan.
Dari beberapa pendapat para ahli di atas mengenai disiplin kerja maka dapat
diartikan bahwa disiplin kerja merupkan suatu sikap menghargai, patuh terhadap
peraturan yang berlaku baik peraturan yang tertulis ataupun tidak tertulis.
Kedisiplinan dapat menjadi panutan bagi orang lain. Namun apabila di dalam suatu
organisasi tidak menerapkan disiplin maka akan mempengaruhi orang lain, seperti
pegawai yang disiplin akan menjadi tidak disiplin, akan tetapi jika suatu organisasi
menerapkan kedisiplinan, maka pegawai yang tidak disiplin harus mengikuti
peraturan yang ada sehingga mau tidak mau, suka tidak suka pegawai tersebut akan
menjadi disiplin.
Disiplin kerja merupakan kunci keberhasilan suatu perusahaan atau
organisasi dengan kebijakan sumber daya manusia dalam mengembangkan tugas
kerjanya. Disiplin kerja sangat dibutuhkan oleh setiap pegawai, karena merupakan
sarana untuk melatih kepribadian pegawai agar senantiasa menunjukkan kinerja
yang baik