Disiplin Kerja

Disiplin merupakan suatu keadaan tertentu dimana orang-orang yang
tergabung dalam organisasi tunduk pada peraturan-peraturan yang ada dengan
rasa senang hati. Sedangkan kerja adalah segala aktivitas manusia yang
dilakukan untuk menggapai tujuan yang telah ditetapkannya. Hal ini akan
mendukung tercapainya tujuan organisasi, pegawai, dan masyarakat.
Disiplin kerja adalah suatu aktivitas yang menjadi alat komunikasi untuk
mengubah dan memperbaiki suatu perilaku melalui tindakan disipliner yang
positif. Dengan adanya disiplin kerja, suatu organisasi dapat menggapai tujuan
dari program kerja yang sedang dikerjakan. Disiplin kerja yang baik dapat dilihat
dari beberapa indikator seperti frekuensi kehadiran, ketaatan pada peraturan
kerja, ketaatan pada standar kerja, tingkat kewaspadaan tinggi, dan etika kerja.
Disiplin kerja sangat penting dalam suatu organisasi, karena dengan
disiplin kerja karyawan suatu organisasi dapat mencapai tujuan dari program
kerja yang dikerjakannya. Disiplin kerja bagian atau variabel yang sangat
penting dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia, karena itu
disiplin diperlukan dalam suatu organisasi agar tidak terjadi keteledoran,
penyimpangan atau kelalaian dan akhirnya pemborosan dalam melakukan
pekerjaan. Disiplin kerja yang tinggi dari karyawan dalam suatu perusahaan
menunjukkan integritas dan tanggung jawab terhadap perusahaan. Dengan
disiplin kerja maka karyawan akan bekerja secara efektif dan dapat
mengefisiensi waktu dalam bekerja sehingga tidak akan terjadi penyimpangan–
penyimpangan yang dapat merugikan perusahaan.