Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen adalah seni dan ilmu perencanaan, pengoordinasian,
organisasian, pengarahan, dan pengawasan dari pada sumber daya manusia
untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Manajemen sebagai ilmu
dimaksudkan bahwa manajemen dapat dipelajari dan menjadi salah satu cabang
ilmu pengetahuan, dapat diterapkan untuk memecahkan persoalan-persoalan
dalam perusahaan sehingga dapat mencapai tujuan yang diinginkan. Sedangkan
maksud dari Manajemen merupakan seni adalah bahwa dalam mencapai tujuan
yang diinginkan seorang pimpinan sangat tergantung pada kemampuannya
untuk mempengaruhi orang lain yang berada dibawahnya. Dalam unsur-unsur
manajemen terdiri dari: Man, Money, Methode, Machines, Materials, dan
Market disingkat 6M. Adapun Fungsi Manajemen antara lain: Perencanaan,
Pengorganisasian, Pengarahan, dan Pengawasan.
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu kegiatan pengelolaan
yang meliputi pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa
bagi manusia sebagai individu anggota organisasi atau perusahaan bisnis.
Manajemen sumber daya manusia merupakan aktivitas-aktivitas yang
dilaksanakan agar sumber daya manusia dalam organisasi dapat didayagunakan
secara efektif dan efisien guna mencapai berbagai tujuan. Tujuan dari
Manajemen Sumber Daya Manusia pada umumnya adalah mengoptimalkan
kegunaan yakni produktivitas semua pekerja dalam organisasi.
Menurut Burhanuddin Yusuf dalam Buku Manajemen Sumber Daya
Manusia di Lembaga Keuangan Syariah (2015), Manajemen Sumber Daya
Manusia (MSDM) adalah suatu seni untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi
melalui pengaturan orang-orang lain untuk melaksanakan berbagai pekerjaan
yang di perlukan, atau dengan kata lain tidak melakukan pekerjaan-pekerjaan itu
sendiri. Menurut Marwansyah dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia
edisi kedua (2016:3), definisi Manajemen Sumber Daya Manusia ( Human
Resource Management ) yaitu pendayagunaan sumber daya manusia untuk
mencapai tujuan-tujuan organisasi. Sedangkan menurut Umi Farida dan Sri
Hartono (2017:4) Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) merupakan
relatif baru dalam khasanah perkembangan ilmu manajemen di Indonesia.
Sebelum adanya Manajemen Sumber Daya Manusia muncul, organisasi
perusahaan, organisasi pemerintah, para pakar manajemen lebih mengenal
Manajemen Personalia (MP). Sementara itu manajemen sumber daya manusia
masih terbatas oleh perusahaan menengah ke atas sedangkan Manajemen
Personalia di praktekkan oleh perusahaan menengah kebawah