Menurut Bintoro dan Daryanto (2017: 107-108) ada beberapa indikator
kinerja karyawan adalah sebagai berikut:
- Kualitas
Kualitas kerja di ukur dari presepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan
yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan
kemampuan karyawan. - Kuantitas
Merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti jumlah
unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan. - Ketepatan waktu
Merupakan tingkat aktivitas diselesikan pada awal waktu yang dinyatakan,
dilihat dari sudut koordinasi sengan hasil out put serta memaksimalkan
waktu yang tersedia untuk aktivitas lain. - Efektivitas
Merupakan tingkat penggunaan sumberdaya organisasi (tenaga, uang,
teknologi, bahan baku) dimaksimalkan dengan maksud menaikan hasil dari
setiap unit dalam penggunaan sumber daya. - Kemandirian
Merupakan tingkat seorang karyawan yang nantinya akan dapat
menjalankan fungsi kerjanya komitmen kerja. Merupakan suatu tingkat
dimana karyawan mempunyai komitmen kerja dengan instansi dan
tanggung jawab karyawan terhadap perusahaan dimana dia bekerja