Setiap kelompok kerja memiliki sasaran yang harus dicapai, dimana sangat
diperlukan kesepakatan dan kerjasama antar anggota. Tinggi rendahnya
kesepakatan para anggota terhadap sasaran kelompok, serta derajat dapatnya
saling menerima anggota kelompok lainnya menunjukkan derajat kelekatan
(cohesiveness) kelompok. Kohesivitas merupakan deskripsi dan istilah teknis
yang dipakai ahli psikologi sosial yang merunjuk pada karekteristik penting dari
kelompok sosial (social groups). Berdasarkan perspektif kognitif sosial,
kohesivitas tim adalah bukti dimana tingkah laku personal diatur dengan tujuan
mengkoordinasi aktivitas dalam sebuah kelompok (Hogg, 1992). Kohesivitas
sendiri adalah konstruk yang dapat bersifat multidimensional, kompleks dan telah
dijelaskan dan dioperasionalisasikan dalam berbagai cara (Michael D Michalisin,
Steven J Karau, Charnchai Tangpong, 2004). Kohesivitas adalah semua faktor
yang mengikat semua anggota, kesamaan antar anggota, dan keinginan untuk
memperoleh status dengan masuk ke kelompok yang benar (Festinger, Schater, &
Back, 1950). Dorwan Cartwright (dalam Losh, 2002) mendefinisikan kohesivitas
sebagai derajat keinginan setiap anggota kelompok untuk tetap berada dalam
kelompok tersebut. Sementara Bernice Lott (dalam Losh, 2002) mendefinisikan
kohesivitas sebagai jumlah dan kekuatan dari sikap positif diantara anggota
kelompok. Dalam penelitian ini menggunakan definisi kohesivitas dari Caron
yang menyatakan bahwa kohesivitas harus dilihat sebagai : “a dynamic process
that is reflected in tendency for a group to stick together and remain united in
pursuit of its goals and objectives” (Carron, 1982: 124).
Kohesivitas dapat menjadi kekuatan yang besar; pada kenyataanya banyak
penelitian yang menyatakan bahwa semakin besar anggota mengidentifikasi
dirinya dengan kelompoknya (semakin besar identitas sosial mereka), akan
semakin kecil peluang mereka untuk pergi, walaupun terdapat pilihan lain yang
diinginkan seperti kelompok lain, kelompok yang lebih menarik, dll (Van Vugt &
Hart, 2004). Faktor –faktor yang ikut menentukan derajat kohesivitas kelompok
menurut Lott adalah :
- Status yang homogen sesama anggota seperti sama- sama kelompok
agama, ras atau sosial semakin meningkatkan derajat kohesivitas
kelompok Lott & Lott (1965). - Hubungan kerjasama dan persaingan antar anggota tim lain yang masih
dalam batas norma juga dapat mempengaruhi besarnya kohesivitas
kelompok. Myers (1962) menemukan bahwa angota dari tim pencari yang
lebih kompetitif menampilkan penghargaan yang lebih bagi anggota
daripada yang kurang kompetitif. Persaingan antara anggota yang
dimaksud adalah dalam hubungannya dengan persaingan dengan tim
pencari lain. - Besarnya kelompok mempengaruhi kohesivitas karena makin besar
kelompoknya makin sulit terjadi interaksi yang intensif antar para
anggotanya, makin sedikit komunikasi dan struktur hirearki kekuasaan
sehingga makin kurang lekat kelompoknya. - Kesamaan pada sikap, nilai, dan latar belakang yang sesuai dengan tujuan
dan kepentingan tim seperti lamanya bekerja dan status sosial ekonomi
pada kelompok kerja industrial (Seashore, 1954). - Lott menyatakan bahwa terdapat hubungan antara tingkah laku ciri
kepribadian tertentu dengan ketertarikan seseorang dimana berpengaruh
dalam hubungannya dengan kohesivitas tim seperti ekstraversi,
penyesuaian diri, dan konservatisme. Dapat terlihat bahwa ketertarikan
dari diri seseorang ditingkatkan oleh tingkah laku tertentu, dimana
mungkin hanya sementara dan situasi terbatas, atau berlangsung lama dan
berpusat pada kepribadiannya.
Dapat disimpulkan bahwa beberapa aspek dalam kelompok seperti peran,
status, norma, dan kohesivitas, mempunyai peran yang sangat penting dalam - fungsinya dan bagaimana hal tersebut mempengaruhi anggota. Peran sangat
- penting untuk membantu menguraikan tanggung jawab dan tugas setiap anggota
- kelompok. Status mengacu pada tingkatan sosial seseorang dalam suatu
- kelompok. Norma yang dianut suatu kelompok memberi batasan terhadap anggota
- kelompok bagaimana mereka seharusnya bertingkah laku. Kohesivitas adalah
- seluruh kekuatan yang menyebabkan anggota kelompok untuk tetap berada dalam
- kelompok (Baron & Byrne, 2000)