Definisi mengenai kohesivitas tim yang dikemukakan oleh Carron (1982)
telah dikembangkan oleh Widmeyer, Brawley, dan Carron (1985) menjadi sebuah
model konseptual kohesivitas.
Dalam model tersebut, kohesivitas dipahami sebagai sebuah konsep yang
multidimensional. Terdapat dua kategori utama dalam hal ini, pertama adalah
keterpaduan tim (group integration) yang mengacu pada persepsi anggota
terhadap kelompok sebagai sebuah totalitas. Kedua adalah ketertarikan individu
terhadap kelompok (individual attractions to the group) yang merepresentasikan
ketertarikan personal masing- masing anggota pada kelompok. Dari kedua
kategori tersebut kemudian dijabarkan lagi masing- masing kedalam orientasi
sosial dan orientasi tugas. Dengan demikian ada empat dimensi yang terkait dalam
model konseptual tersebut, yaitu : keterpaduan kelompok dalam tugas,
keterpaduan kelompok secara sosial, keterpaduan individu terhadap tugas
kelompok, dan ketertarikan individu terhadap kelompok secara sosial.
Dari definisi yang dikemukakan Caron (1982) tersebut dapat dipahami
bahwa kohesivitas memiliki dua aspek penting yaitu kohesivitas sosial dan
kohesivitas tugas (Cox, 1985). Kohesivitas sosial merujuk pada kesukaaan antar
anggota tim dan kesenangan antara anggota tim tehadap tim yang dimiliki.
Dimensi ini lebih bersifat ketertarikan interpersonal. Sedangkan kohesivitas tugas
merepresentasikan kerjasama anggota tim untuk melaksanakan suatu tugas
tertentu dan spesifik. Dimensi ini biasanya berhubungan dengan tujuan atau
sasaran yang telah ditentukan
Terdapat dua dimensi utama dari kohesivitas menurut Robbins, yaitu task-
social dan individual-group. Dimensi pertama berhubungan dengan sejauh mana
setiap individu tertarik pada tujuan kelompok (task) atau hubungan sosial dalam
kelompok (social). Dimensi kedua berhubungan dengan sejauh mana setiap
anggota kelompok terikat dengan kelompok atau dengan anggota kelompok lain.
Para peneliti belum dapat mengkonfirmasikan faktor tepat dari struktur
kohesivitas kelompok dalam seting kerja. Tetapi penelitian yang telah dilakukan
menyarankan bahwa konstruk group- level task dan social cohesion merupakan
dimensi yang tepat dalam menginvestigasi hubungan kohesivitas kelompok dan
kinerja kelompok dalam seting kerja karena (a) penelitian terbatas menenai tim
non olahraga secara umum mendukung perbedaan task- social, bukan group-
individual (Carless & DePaola, 2000; Dyce & Cornell, 1996), dan (b) group-level
task dan social cohesion berada dalam level yang sama dari analisis kinerja
kelompok (Gully et al.,1995).