(Sulaksono Hari, 2015: 7) Setidaknya ada tujuh karakeristik utama dari
budaya organisasi adalah :
- Inovasi dan keberanian pengambilan risiko.
Para pekerja didorong untuk menjadi inovatif dan mengambil risiko - Memperhatikan pada hal-hal rinci
Para Pekerja diharapkan untuk menunjukan analisis, dan memperhatikan detail. - Orientasi pada hasil
Manajemen menitikberatkan pada perolehan atau hasil dan bukan pada teknik
dan proses yang digunakan untuk mencapainya. - Orientasi pada orang
Tingkat pengambilan keputusan yang diambil oleh manajemen dengan
mempertimbangkan efek dari hasil terhadap orang-orang yang ada di dalam
organisasi. - Orientasi pada tim
Tingkat aktivitas kerja diorganisir dalam tim dari pada individu. - Keagresifan
Tingkat orang-orang akan menjadi agresif dan kompetitif dan bukannya santai. - Stabilitas
Tingkat aktivitas organisasional menekankan pada mempertahankan status quo
yang kontras dengan pertumbuhan.