Fungsi yang pertama dari budaya adalah budaya memiliki peran untuk
mendefinisikan batasan, hal ini menciptakan perbedaan antara salahsatu organisasi
dengan organisasi lainnya. Fungsi yang kedua adalah menyampaikan perasaan
akan identitas bagi para anggota organisasi. Fungsi yang ke tiga adalah budaya
akan memfasilitasi komitmen pada segala sesuatu yang lebih besar daripada
kepentingan diri sendiriperorangan. Fungsi keempat adalah budaya mendorong
stabilitas dari sistem sosial, yang merupakan budaya adalah sebagai perkat sosial
yang membantu mengikat organisasi secara bersama-sama dengan menyediakan
standar bagi apa yang seharusnya dikatakan dan dilalukan oleh para pekerja. Dan
yang terakhir merupakan pengambilan perasaan dan mekanisme pengendalian
yang membimbingdan membentuk tingkah laki dan perilaku dari para pekerja.
Fungsi budaya menurut Robbins (dalam Sulaksono Hari, 2015: 29) dibagi
menjadi beberapa yaitu :
- Budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara suatu organisasi dengan
organisasi lainnya. - Budaya membawa suatu rasa identitas bagi para anggota organisasi.
- Budaya mempermudah timbulnya komitmen yang lebih luas dari pada
kepentingan diri individual seseorang. - Budaya membantu mempersatukan organisasi dengan memberikan standarstandar yang tepat untuk dilakukan oleh karyawan.
- Budaya sebagai kendali yang memandu dan membentuk sikap dan perilaku
karyawan.