Tujuan Motivasi

Motivasi merupakan proses menggerakkan pegawai untuk melakukan
pekerjaannya sesuai dengan yang diharapkan oleh organisasi sehingga dapat
mencapai tujuan organisasi yang diharapkan. Menurut (Robbins & Judge, 2015)
kekuatan (intensity) menggambarkan seberapa kerasnya seseorang pegawai dalam
berusaha untuk mencapai tujuan yang diinginkan, suatu arahan (direction) akan
memberikan keuntungan bagi organisasi di mana pegawai akan diarahkan untuk
mencapai tujuan organisasi, ketekunan (persistence) digunakan untuk mengukur
seberapa lama seorang pegawai dapat mempertahankan upayanya. Para pegawai
yang termotivasi akan bertahan cukup lama dengan tugasnya untuk mencapai
tujuan mereka. Menurut (Hasibuan, 2014) tujuan diberikannya motivasi kerja
kepada pegawai adalah sebagai berikut :
1 Memberikan dorongan dan semangat kerja pada pegawai
2 Meningkatkan produktivitas kerja pegawai
3 Meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan tingkat absensi pegawai
4 Mempertahankan kestabilan pegawai
5 Meningkatkan hubungan kerja antar sesama pegawai serta menciptakan suasana
kerja yang baik
6 Meningkatkan partisipasi, serta loyalitas, dan kreativitas pegawai
7 Mempertinggi rasa tanggung jawab pegawai terhadap pekerjaanya