Pengertian Motivasi

Motivasi memiliki peran penting untuk mencapai tujuan organisasi setiap
organisasi membutuhkan motivasi untuk memberikan dorongan kepada pegawai
agar mau bekerja secara maksimal, selain itu untuk menggerakkan pegawai
sesuai dengan yang dikehendaki organisasi perlu adanya motivasi. Karena
motivasi inilah yang menggerakkan atau mendorong pegawai agar mau
berperilaku dan bekerja dengan baik sesuai dengan tugas dan tanggung jawab
yang diberikan padanya (Kadarisman, 2017). Motivasi digunakan untuk memberi
dorong atau perangsang kepada pegawai untuk bekerja sesuai dengan yang
diinginkan oleh suatu organisasi dengan suka rela tanpa merasa terpaksa
sehingga pegawai dapat bekerja dengan baik untuk mencapai tujuan organisasi.
Motivasi menjadi suatu rangsangan keinginan yang mendorong pegawai untuk
bekerja dan mencapai tujuan yang diinginkan (Danang, 2012). Motivasi dapat
memberikan perubahan pada pegawai yang timbul dari perasaan, jiwa, dan emosi
sehingga mendorong pegawai untuk melakukan tindakan atau sesuatu yang
disebabkan karena kebutuhan, dan keinginan. Menurut (Samsudin, 2010)
motivasi merupakan proses mempengaruhi pegawai agar mau melaksanakan
tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan
organisasi. Motivasi biasanya dilakukan oleh atasan dengan memberikan
inspirasi, semangat, dan dorongan kepada bawahannya. Menurut (Chaudhary &
Sharma, 2012) inspirasi tersebut dapat berbentuk imbalan, tunjangan dan bonus
yang di berikan kepada pegawai sehingga pegawai memiliki motivasi dalam
bekerja motivasi inilah yang memberikan dorongan kepada pegawai untuk
bekerja dengan baik sehingga tujuan organisasi dapat tercapai.
Menurut (Sulistiyani & Rosidah, 2018) motivasi merupakan proses
pemberian dorongan kepada pegawai untuk dapat bekerja sesuai dengan ketentuan
yang telah diberikan untuk mencapai tujuan organisasi secara optimal. Motivasi
sangat diperlukan untuk mendorong perilaku pegawai agar mau bekerja dengan
baik dan benar untuk mencapai tujuan organisasi (Wibowo, 2017). Menurut
(Cemal et al., 2012) motivasi merupakan proses penentuan seberapa banyak
tindakan yang dilakukan pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung
jawabnya. Di mana pegawai yang telah termotivasi dengan baik akan memiliki
kinerja yang tinggi sebaliknya pegawai yang kurang termotivasi akan memiliki
kinerja yang rendah. Motivasi perlu diberikan kepada pegawai agar pegawai
memiliki semangat dalam bekerja dan agar pegawai menyadari bahwa pekerjaan
yang mereka lakukan sangat berpengaruh terhadap pencapaian kinerja organisasi