Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

Budaya organisasi menjadi cara hidup dan gaya hidup dari suatu organisasi
yang mencerminkan nilai dan kepercayaan yang dianut oleh anggota organisasi
(Ermawan, 2011). Nilai-nilai tersebutlah yang nantinya akan dijadikan sebagai
pedoman oleh anggota organisasi dalam bersikap dan berperilaku serta menjadi
kebiasaan anggota organisasi dalam melaksanakan pekerjaanya. Dalam mencapai
tujuan organisasi tentu dipengaruhi oleh perilaku dan kebiasaan pegawai semakin
banyak pegawai yang bertindak dan berperilaku sesuai dengan budaya yang ada serta
mau menerima nilai-nilai dari budaya tersebut maka budaya organisasi tersebut akan
semakin kuat. Budaya yang kuat akan membuat seluruh pegawai memiliki satu
persepsi yang sama dalam mencapai tujuan organisasi. Budaya organisasi yang kuat
dapat menciptakan keharmonisan tujuan yang akan membangun kekompakkan,
loyalitas, dan komitmen organisasi. Sehingga akan terjadi kerja sama dan komunikasi
yang baik antar pegawai yang pada akhirnya akan berpengaruh pada kinerja pegawai.
Budaya organisasi yang baik dapat membuat pegawai menjadi lebih terarah sehingga
dapat memaksimalkan kinerja dari pegawai tersebut. Penelitian yang dilakukan oleh
(Widodo, 2010) menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai.