Suatu program rekrutmen baik terkadang perlu melayani banyak tujuan yang
banyak pertentangannya.
Menurut Kasmir (2017:95) dalam praktiknya pelaksanaan
rekrutmen memiliki beberapa tujuan yang ingin dicapai yaitu :
- Memperoleh sumber tenaga kerja yang potensial
Pelamar yang melamar ke perusahaan benar-benar pelamar yang
memiliki potensi yang diharapkan perusahaan. Pelamar yang potensial
maksudnya adalah pelamar yang sesuai dengan jumlah dan kualitas
yang diharapkan. - Memperoleh sejumlah pelamar yang memenuhi kualifikasi
Pelamar yang melamar ke perusahaan benar-benar pelamar yang
memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan, pelamar yang diinginkan
adalah pelamar yang memenuhi kualifikasi sesuai sehingga lebih bebas
untuk memilih tenaga kerja yang diinginkan. - Menentukan kriteria minimal untuk calon pelamar
Pelamar harus benar-benar memenuhi persyaratan yang
diiinginkan perusahaan. Adanya persyaratan minimal yang harus
dipenuhi pelamar adalah mutlak, misalnya IPK, usia, pengalaman kerja,
domisili, akreditasi lembaga atau prodi atau persyaratan lainnya. - Untuk kebutuhan seleksi
Bagi perusahaan dengan memperoleh pelamar yang memiliki
kualifikasi yang melimpah, maka proses seleksi akan lebih mudah,
karena memiliki banyak pilihan.Dengan kualifikasi yang melamar tinggi
tentu memberikan keuntungan dalam menentukan calon pelamar yang
diinginkan. jumlah yang diterima.