Lina (2020) mengemukakan bahwa terdapat 5 indikator yang dapat
dipergunakan untuk mengukur variabel rekrutmen yaitu:
- Penarikan
Penarikan merupakan bentuk usaha dalam mencari dan mempengaruhi para
calon tenaga kerja agar memiliki keinginan dalam melamar lowongan kerja yang
ada didalam suatu perusahaan untuk mengisi posisi yang perlu diisi dan ditawarkan. - Seleksi
Seleksi merupakan suatu proses kegiatan yang menyertakan para kandidat
untuk dipilih sebagai karyawan diantara para pelamar yang sesuai dengan posisi
yang dibutuhkan dan sesuai kebutuhan yang ada di suatu perusahaan. - Penempatan
Penempatan adalah suatu proses pemberian tugas dan pemberian pekerjaan
kepada calon tenaga kerja yang lulus dalam seleksi untuk melaksanakan tugas,
wewenang serta pekerjaan penuh dengan rasa tanggung jawab. - Orientasi
Orientasi adalah suatu bentuk perkenalan diri sekaligus menyesuaikan diri
sebagai karyawan baru untuk mempelajari informasi dan memahami tentang
perusahaan, orientasi juga sangat diperlukan bagi karyawan sebagai bentuk
penyesuaian diri didalam lingkungan perusahaan. - Analisis Pekerjaan
Analisis pekerjaan ialah suatu prosedur dalam menentukan tanggung jawab
dan syarat keterampilan dari suatu posisi dalam perusahaan dan kenis orang yang
harus di pekerjakan dalam pekerjaan tersebut.