Pengertian Komitmen Organisasional

Robbins dan Judge (2015:47) meyatakan bahwa “Komitmen sebagai suatu
keadaan dimana seorang individu memihak organisasi serta tujuan-tujuan dan
keinginannya untuk mempertahankan keangotaannya dalam organisasi.”
Menurut Kreitner dan Knicki (2014:165) menyatakan bahwa “komitmen
organisasi (organizational commitment) mencerminkan tingkatan dimana
seseorang mengenali sebuah organisasi dan terikat pada tujuan-tujuannya.”
Menurut Amstrong (Isniar Budiarti, et. al 2018:147) menyatakan bahwa
“Pengertian komitmen mempunyai ada 3 (tiga) area perasaan atau perilaku terkait
dengan perusahaan tempat seseorang bekerja diantaranya : Kepercayaan, pada area
ini seseorang melakukan penerimaan bahwa organisasi tempat bekerja atau tujuantujuan organisasi didalamnya merupakan sebuah nilai yang diyakini kebenarannya.
Keinginan, untuk bekerja atau berusaha di dalam organisasi sebagai kontrak
hidupnya pada konteks ini orang akan memberikan waktu, kesempatan dan kegiatan
pribadinya untuk bekerja diorganisasi atau dikorbankan ke organisasi tanpa
mengharapkan imbalan personal. Dan terakhir keinginan untuk bertahan dan
menjadi bagian dari organisasi.”