Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasional


Menurut Steers dalam Sopiah (2011:82), menyatakan tiga faktor yang
mempengaruhi komitmen seorang karyawan antara lain :

  1. Ciri pribadi pekerja termasuk masa jabatannya dalam organisasi, dan
    variasi kebutuhan dan keinginan yang berbeda dari tiap karyawan.
  2. Ciri pekerjaan, seperti identitas tugas dan kesempatan berinteraksi
    dengan rekan sekerja.
  3. Pengalaman kerja, seperti keterandalan organisasi di masa lampau dan
    cara pekerja-pekerja lain mengutarakan dan membicarakan perasaannya
    tentang organisasi.