Iklim kerja yang kondusif, menyenangkan dan mendukung dalam suatu
organisasi membuat karyawan memandang organisasi sebagai tempat kerja yang
nyaman. Setyanto & Suharnomo (2013) mengemukakan bahwa terdapat hubungan
positif antara iklim organisasional dengan komitmen organisasional, yang berarti
semakin baik iklim organisasi yang dirasakan, maka semakin kuat karyawan
berkomitmen terhadap organisasi.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah