Pengertian Kepuasan Kerja

Robbins (Sopiah, 2008) bahwa kepuasan kerja merupakan sikap umumyang seorang karyawan terhadap pekerjaannya. Hal serupa diungkapkanolehSpector (2008) bahwa kepuasan kerja merupakan variabel sikap yangmerefleksikan bagaimana seseorang merasakan tentang pekerjaan merekasecara keseluruhan serta tentang berbagai aspek dari pekerjaan tersebut. Tiffin (As’ad, 2001) berpendapat bahwa kepuasan kerja berhubunganerat dengan sikap dari karyawan terhadap pekerjaannya sendiri, situasi kerja, kerjasama antara pimpinan dengan karyawan. Sedangkan menurut Blum(As’ad, 2001) mengemukakan bahwa kepuasan kerja merupakan sikap umumyang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap faktor– faktor
pekerjaan, penyesuaian diri dan hubungan sosial individu diluar kerja. Vroom (dalam Aziri, 2011) mendefinisikan bahwa kepuasan kerjaberfokus pada peran karyawan di tempat kerjanya sebagai bentuk orientasi
afektif dari individu terhadap peran kerja yang saat ini mereka hadapi. Sopiah(2008) menyimpulkan bahwa kepuasan kerja merupakan suatu tanggapanemosional baik berupa perasaan positif maupun negatif sseorang terhadapsituasi dan kondisi kerja yang dirasakan setelah karyawan tersebut
7membandingkan antara apa yang dia harapkan akan dia dapatkan dari hasil
kerjanya dengan apa yang sebenarnya dia peroleh dari hasil kerjanya.