Pengaruh Perceived Organizational support terhadap komitmenorganisasional

Jaiswal & Dhar (2016) menjelaskan bahwa terdapat pengaruh positif
antara perceived organizational support dan komitmen organisasional. Melalui
perceived organizational support, komitmen organisasional dapat ditingkatkan.
Kurtessis et al. (2017) mengemukakan bahwa semakin banyak organisasi
memberikan dukungannya terhadap karyawan, maka keterikatan emosional
karyawan pada organisasi akan semakin tinggi, begitu juga sebaliknya. POS yang
baik bisa dicapai organisasi yaitu dengan memahami karakter pekerjanya, memberi
kepercayaan serta kesempatan untuk terlibat secara langsung. Selain itu, dapat
dicapai dengan memberikan bantuan dan pertolongan, serta memberikan arahan
yang jelas terhadap tugas dan setiap kesulitan yang dialami (Gillet et al., 2012)