Faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja

Menurut Edy Sutrisno (2019, P.77) mengemukakan ada beberapa faktor yang
memengaruhi kepuasan kerja, yaitu:
(1) Kesempatan berkembang
Faktor individu berkaitan dengan keahlian, motivasi, komitmen, dan lainlain. Dalam hal ini ada atau tidaknya kesempatan untuk memperoleh
pengalaman selama kerja.
(2) Keamanan kerja
Faktor keamanan kerja bisa dikatakan sebagai penunjang Kepuasan Kerja
karyawan karena kondisi kerja yang aman berpengaruh pada perasaan
karyawan ketika sedang bekerja.
(3) Pendapatan
Faktor pendapatan banyak menyebabkan ketidakpuasan dan jarang orang
menunjukan Kepuasan Kerjanya dengan sejumlah gaji yang diperoleh.
(4) Kondisi kerja
Termasuk kondisi ruangan kerja, ventilasi, fasilitas, pantry dan tempat parkir.
(5) Komunikasi dan Pengawasan
Komunikasi antar karyawan dengan pihak manajemen banyak dipakai untuk
beralasan menyukai jabatannya dalam hal ini perlu adanya kesediaan dari pihak
atasan agar mau mendengarkan dan memahami serta mengakui pendapat dari
karyawannya yang memiliki peran dalam menimbulkan rasa puas terhadap kerja
atasannya karena supervisi yang buruk dapat berakibat absensi dan Turn Over.